在外打普工之工资待遇----供参考！！ -

标题: 在外打普工之工资待遇----供参考！！ [打印本页]

作者: 家家 时间: 2009-12-14 19:41
标题: 在外打普工之工资待遇----供参考！！
马上又要过年了，过年后又有大量乡亲外出工作，下面的一个普通工厂的待遇可供大家参考！
深圳富士康，900元底薪，也有到950之间的，包吃住，伙食1天11元标准，你不用担心伙食差，因为有中央总务管控，深圳富士康共30万人左右，共有20几家餐厅，中央厨房，每家餐厅够有两家餐饮供应商，展开竞争。包住：8人间，公司负责洗衣服。热水，电，不用付费；加班：
1.平时900除以8（小时）除以21.75（天）乘以1.5倍=7.75元；
2.周六加班900除以8（小时）除以21.75（天）乘以2倍=10.34元；
3.国家法定假日900除以8（小时）除以21.75（天）乘以3倍=15.51元月收入：如果你月加班80小时（平时加班40小时，周末加班40小时）则为=1623元左右。上夜班：每晚另加4元补助上述是普通作业员工资和待遇，需扣除社保（底薪乘以百分之八，离职时可申请退回），不用扣税。供大家参考！

劳动合同公司依法与每位员工签订劳动合同工作时间
正常工作时间：每天8小时、每周5天 2、加班时间：平时每日不超过3小时，每周至少休息1天薪资
1、标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月) 2、加班费依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费伙食周一至周五，公司提供员工免费工作餐住宿
1、公司为员工提供住宿及洗衣服务
2、住园区外公司统租宿舍者，公司提供大巴车免费接送上下班保险
1、公司依法为员工购买社会保险、劳务工医疗保险
2、公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险休假员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每年11天)、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期培训
1、新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训
2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训
3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修文体设施 /活动 1、公司设有图书室、游泳池﹑运动场﹑篮球场﹑娱乐室等文体设施
2、公司定期举办运动会﹑文艺晚会等大型文娱活动
3、员工自主成立了篮球﹑足球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法、登山、钓鱼等各类社团配套设施园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务

作者: 赶得上 时间: 2009-12-15 02:06
辛苦了，对过完年打算出去闯闯的朋友有用。

作者: 亚历山大 时间: 2009-12-15 09:24
富士康不错的
正规

作者: 泥龙 时间: 2009-12-15 13:07
富士康算好的
总体看来，和旧社会帮长工、打短工的也没啥区别
穷苦百姓只要能拿到工钱别白忙活一年就行了
那个什么社保，一旦离开这个城市，统筹部分就被社保局米西了

作者: 爱你不变 时间: 2009-12-15 13:23
不知道，还是了解一下，多谢楼主。

作者: 珍爱一生 时间: 2009-12-15 19:46
我咋听说那里的工资也不咋样啊？？？

作者: soulmate 时间: 2009-12-29 20:09
广东薪水待遇不是很好!不过对于现实也只不过如此而已,浮萍人生!

作者: 铁大头 时间: 2009-12-30 03:26
珠海-伟创力-Flextronics

作者: 铁大头 时间: 2009-12-30 03:37
珠海-伟创力-Flextronics 1000的底...1000/21.75/8是加班费.试用期前是935.如有班加.每月还是有近1000-2500.
吃自理.不过有食堂.伙食还说的过去,要求高的话,就没的说了.
住,8人一间房.每月10块管理费.从当月工资里扣除.
正规外资企业.5天8小时制.加班每天3小时.周末2倍工资.法定假日3倍.
我在列里呆了3年了.感觉良好...有意向的可以试试....

作者: 泥龙 时间: 2010-1-4 13:00
深圳西乡也有伟创立，和富士康类似都是搞代工的多

作者: 北门河 时间: 2010-1-4 14:51
来料加工大多数没搞头.只是赚点辛苦钱.成本扣的要命.像富士康和伟创立多数产业都是来料加工.国家都不支持了.这些企业对国家没有贡献.只能促进就业.靠扩大规模,靠劳动密集的产业发展.富士康在成本控制方面可以说是敲骨吸髓.不过来料加工是普工最多的地方.最有利于普工就业.

作者: 铁大头 时间: 2010-1-5 07:53

深圳西乡也有伟创立，和富士康类似都是搞代工的多
泥龙发表于 2010-1-4 13:00

额...规模都还比较大...

作者: 夜幕下的落寞 时间: 2010-1-5 13:27
富士康的待遇不算怎么好，要看学历的

作者: 潇湘妃子 时间: 2010-1-6 08:58
公司免费为员工洗衣服？？这个待遇我还是头一回听说，呵呵

作者: geephone 时间: 2010-1-8 05:47
我不相信富士康会给员工打篮球踢足球的时间
绝对不相信
日白

作者: 铁大头 时间: 2010-1-8 11:43
我们公司每年都有"麦克马"杯篮球赛.和珠海足协...每年都会有很激烈的比赛呢...呵呵.!

作者: mykis 时间: 2010-1-8 13:03
社保缴了是白缴！只要你离开那个城市你就是个永远不能退休的人

作者: mykis 时间: 2010-1-8 13:05
本帖最后由 mykis 于 2010-1-8 13:08 编辑

富士康每年都有员工跳楼自杀原因是压力太大一般跳楼事件都是私了！
诸位如果不相信可以在谷歌搜索 “富士康跳楼”
富士康是实行军事化管理对员工是进行的奴化教育，被进行过奴化教育洗脑的人就是公司再不好他出来也说好

作者: 有风来仪 时间: 2010-1-8 13:47
公司环境能够影响人，但是人年轻的时候我觉得多几种环境适应比较好，公司好不如自己好！所以到自己年老的时候，不要因为没有做过什么而后悔！

作者: 快乐崇拜 时间: 2010-1-8 14:01
你们说的都太片面！！！

日前，国务院办公厅下发了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《暂行办法》），从2010年1月1日起实施。《暂行办法》规定，从2010年1月1日起，城镇企业职工养老保险关系可以在全国范围内跨地区转移接续，解决参保人因就业地变换和间断性就业而丧失养老保险权益等问题；参保人员未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保（死亡、出国定居除外）手续。

也就是说从今年开始，社保不可退只可转，这对广大老乡来说是好事！

作者: 快乐崇拜 时间: 2010-1-8 14:06
富士康员工跳楼自杀 1是跟职位有关系；2是有其它原因；这跟普工并无关系...一般而言，职位越高，薪奉越高，所获的压力就大；还有富士康去年一起自杀完全是究由自取，这跟公司管理有何关系？？？不明事理者，无语...

作者: 有风来仪 时间: 2010-1-8 15:02
这是网上的一片文章，供大家参考！不退社保不见得是好事！

深圳万人退保理解有误还是政策有误？
2010-01-02 09:08:47
归档在时评－大观天下 | 浏览 80030 次 | 评论 54 条
深圳万人退保理解有误还是政策有误？
南方日报讯 (记者/叶明华) 养老保险转移新政实施前夕,深圳惊现史无前例的退保潮。近两万名参保人涌向社保个人服务中心和各区的社保服务站,退保人数创深圳历史新高。截至记者发稿时止,仍有近2000人在现场排队等候。“无论加班多晚,我们一定会让参保人办好手续,满意离开。”深圳市社保局副局长杜斌说。（2010年1月1日《南方日报》）
面对史无前例的退保潮，无论是有关部门还是官方媒体，在报道这一现象时，都不约而同的认为退保人“对养老保险转移新政不了解”。当一个人去退保时，我们可以说他对“养老保险转移新政不了解”，当一百人去退保时，我们也可以说他们对“养老保险转移新政不了解”，当一千人去退保时，我们还是可以说他们对“养老保险转移新政不了解”，然而，当我们面对数万人退保，还说他们对“养老保险转移新政不了解”，这就纯属瞎扯和不尊重人了，难道这几万人都是理解能力有问题的人？我们应该反思政策是不是有欠妥的地方。
长期以来，只要中国官方出台一个文件，官方媒体不是去剖析这些文件中是否还存在缺陷，在执行中估计会遇到什么问题，而是单方面不问根由的叫好和瞎鼓掌，竭尽所能的把官方塑造为永不犯错和不食人间烟火的神人。世间万事万物，哪有永远的正确，总会存在一定的缺陷和不足，而我们所要做的是让其发挥其长处时，尽量指出其不足，尽可能弥补缺陷，保证制度最大化的完美。新的养老保险转移政策在2010年元旦就将执行，却出现史无前例的退保潮，很有必要对新政中一些瑕疵进行必要的质疑。
新颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》主要存在的如下几个疑点，想必是退保潮发生的诱因：
首先，转移的时间拖得太长。办法规定在45个工作日内完成养老保险转移接续工作，为了防止转移者在保险缴纳地和转移地来回奔跑，离开保险缴纳地时在社保部门将保险缴纳依据一并带到新的转移地，剩下工作有社保部门去衔接完成。这个规定看似很好，由于各个地方的办事程序不一样，理解不一样，社保转移人来回奔波的现象必然会发生。于是人们就要计算转移成本，与其这么麻烦去转移，还不如退保后直接去新的地方办理社保更划算。
其次，单位缴交的保费只能按12%转移。现在所有的社保，单位缴纳部分是工资额度的20%，为什么转移时只转移12%？在社保转移政策中没有任何说明。单位所缴纳的费用是属于职工个人的福利，社保部门为什么要截留8%？难道是雁过拔毛？现代社会人员流动的趋势会越来越大，如果每次转移都雁过拔毛，换几个城市工作，缴纳的社保还能剩下几个？任何一个缴纳者都会发出疑问。有关部门必须得给出一个说明，并且还要说明截留8%后，是否会减少今后的养老收益。如果不明确给出说法，凭什么不退保呢？！武断的只转移单位缴纳的12%，只会造成民众对社保部门的不信任，政府的公信力受到伤害。
其三，“不得退保”的规定令人费解。“不得退保”的规定，笔者认为非常武断，没有充分考虑到农民工的流动性和失业后没有续交能力的低收入者。目前中国的养老政策规定，只有参保年限满15年才能享受退休金。对于流动性大的农民工和低收入群体来说，他们随时都有面临失业的风险，社会保险随时都有可能断交，在他们能够工作的年限中，让他们要达到15年的参保年限，这本身就是一个艰巨和痛苦的任务。这批人如果失业后，无法续缴保费，从而会导致他们原来的保费白缴。假如当初他们不用参保，省下来的保费还可以贴补生活。“不得退保”对于那些就业能力差和老弱病残的农民工来说，本想通过社保建立起老有所养的屏障，结果可能会让他们缴纳的保险“血本无归”。按照过去可以退保的政策，他们牺牲了单位缴纳的部分，还能保证自己的那部分不至于“血本无归”，而如今的新政策，他们连自己缴纳的部分都全部奉献出去了。“不得退保”显然是在“杀贫济富”。
“不得退保”这条规定，对于那些缴纳年限已满15年的人来说，还是有其合理性的。但对于上述所提到的群体，这条规定显然还值得商榷。
任何一项政策出台都应当体现出与时俱进，如果社保转移办法仅仅因为部分条款的不当，沦为一项“吃人”政策，我想绝不是政策制定者的初衷。社保的目的是要让所有人老有所养，特别是那些弱势群体更应该受到社保政策的特别惠顾，如今的新政策反而离政策的初衷越来越远，必然就会引发退保潮的出现。好在目前这个办法还是一个暂行办法，还有调整和弥补的空间。希望那些政策制定者多深入实际，充分考虑各方面意见，特别要兼顾低收入群体和那些就业能力较差的老弱病残者的实际情况，而不是简单的一刀切。

作者: 饿狼传说 时间: 2010-1-8 16:01
说白了，政府是不会养我们这些平民老百姓的！

作者: 有风来仪 时间: 2010-1-8 16:25

说白了，政府是不会养我们这些平民老百姓的！
饿狼传说发表于 2010-1-8 16:01

政府养到是养，但是泱泱大国的负担太重，所以我们这辈人是试验品，从我们这辈人开始，我们交的养老保险是在养我们的父辈，一辈人养一辈人，我们的子辈到时候交的养老保险是养我们，只不过，我们交的养老保险和公司交的那部分，其中有小部分被当地政府用来做市政工程了，诸如：高速，地铁等等，当然，不知道有没有上海陈良宇那类型的！

作者: 铁大头 时间: 2010-1-9 03:14
就怕以后RMB贬值哦...还是小心的好哈....

作者: 季疯 时间: 2010-1-9 05:48

就怕以后RMB贬值哦...还是小心的好哈....
铁大头发表于 2010-1-9 03:14

手上有美圆有欧元
但是还是觉得最坚挺还是RMB

作者: 沮河浪子 时间: 2010-1-21 21:50
是啊！我也在富士康工作，压力的确是蛮大的！

作者: 杨村长 时间: 2010-1-21 22:06
列个铁大头是哪个张玉子的弟弟还是5队哪哈的的那个？？

作者: NYLX 时间: 2010-1-22 10:11
唉打工好几年也没搞到钱，前年进了个一人公司，还蛮可以

作者: 陈茂子 时间: 2010-1-29 09:34
富士康被逼死了很多人你们知道不？那是无形的压力啊
你们在百度里搜搜前后有多少人在所谓的富士康丢失了性命~~~~~
工资自然是可以
一句话你想要老板的钱他就想要你的命

作者: 家家 时间: 2010-1-29 19:38
30# 陈茂子
呵呵，骂声很多。
一句话，树大招风！列觉一些例子给乡亲们看：

我只列举几个细节供大家自己去想：
1.富士康中国大陆地区共50万员工，全球共70万员工。大家想想50万是我们远安的3倍人口。非正常死亡的生命有多少呢？占多少比列？
2.富士康以前要进厂都是要付1000块左右的介绍费付给黑市（06，07年以前）。08年金融危机后没有再出现这种情况，一是富士康自己设置普工招募点直接招聘，二是金融危机后广东出现大量用工荒。
3.富士康的客户大部分是国际品牌商，大家都知道，比如NOKIA，SONY,DELL，APPLE，华为，思科，LG，samsung，HP等等，大品牌的客户都为了维护自己的品牌而严格要求供应商的社会责任而不致遭世界诟病。一年要检查N次，大家自己上网去查。
........

作者: 家家 时间: 2010-1-29 19:39
2倍，说错了。

作者: 洋坪佬 时间: 2010-1-29 21:07
恩　　不错　我们这里也是这样的规定哟！

作者: 大脸猫 时间: 2010-2-27 15:28
我们厂一小时班不加也有1000多一点，远安滴。

作者: 传说中的寂寞 时间: 2010-3-2 13:38

我不相信富士康会给员工打篮球踢足球的时间
绝对不相信
日白
geephone 发表于 2010-1-8 05:47

在工厂一线工作者估计没什么时间。

作者: 悠悠白云 时间: 2010-3-5 16:14
背井离乡的在外面，无非是想赚点钱，在沿海一带，不管是税后还是税前工资，打到你账上的少了2500元，你就算白搞了！！

作者: timebottle 时间: 2010-3-9 20:56
没有在华为的吗？
华为的工资貌似比你们说的都高些！

作者: 家家 时间: 2010-3-19 21:32
又要涨工资哒！

作者: 有风来仪 时间: 2010-3-20 14:21
富士康代加工行业的王者，但现在深圳政府全力扶持比亚迪和华为哦！富士康在武汉建立了工厂，如果在宜昌有的话那就好了！

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