| 记者从湖北省人力资源和社会保障厅了解到，全省3万余名被辞退的民办教师，已有2.8万余人纳入了社会养老保险的范畴。湖北省通过财政补助和个人补缴养老保险费，使他们老有所养，解除了后顾之忧。 早在2001年，湖北省为了一次性解决民办教师的问题，对全省民办教师采取“三个一批”的处置方案，即转正一批、内部退养一批、辞退一批。“三个一批”的方案对妥善解决民办教师问题发挥了重要作用。 但是，由于被辞退的民办教师的民生问题并没有得到根本解决，他们的生活普遍比较困难。 2009年，为彻底解除被辞退民办教师的后顾之忧，湖北省委、省政府经过反复研究和讨论，决定将他们全部纳入社保体系，并由湖北省教育厅、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅联合拿出了方案。 据湖北省人力资源和社会保障厅巡视员周祖荣介绍，对被辞退民办教师，湖北省采取灵活就业人员参保的办法参加社会养老保险，参保对象是根据2001年相关文件规定被辞退的民办教师，补缴社保费最早从1996年算起，到他们被辞退的时间为止，1995年12月31日前其从事教育工作的时间，不视同缴费年限。缴费比例为当地上年度在岗职工平均工资的20%，其中12%由财政补贴，8%由个人缴费。被辞退之后的社保费由个人续缴，缴足15年、达到退休年龄就可以领取按月养老金。 考虑到被辞退的民办教师缴费能力有限，湖北省规定，对每人社保费再补助1万元，其中省财政补6000元，地方财政补4000元。周祖荣说：“按15年缴费期限来算，全省被辞退的民办教师个人缴费平均为2万至3万元，加上财政补贴的1万元，每人实际只需缴费1万多元。” 从去年9月开始，按照“教育部门认定一个，经办机构办理一个”的要求，相关部门紧锣密鼓，加强督办，使辞退民办教师参保工作顺利开展。据介绍，根据2007年省政府的统计数据，全省辞退民办教师总人数30334人，截至去年年底，教育部门认定应参保28737人，已经参保28065人。 |
| [信息来源： 新华社 2010-02-05] |
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