关于公休假——职工应当享受年休假 -

标题: 关于公休假——职工应当享受年休假 [打印本页]

作者: 单车心语 时间: 2014-7-21 16:24
标题: 关于公休假——职工应当享受年休假
本帖最后由单车心语于 2014-7-21 17:29 编辑

   休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，《职工带薪年休假条例》对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
    《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   《职工带薪年休假条例》第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   《职工带薪年休假条例》第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   近年来《条例》的执行，还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
   自2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自2014年元旦起施行。
　　此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

作者: 单车雨荷 时间: 2014-7-21 17:40
支持！{:soso_e185:}

作者: 幽魂 时间: 2014-7-21 17:54
强烈支持，政策是好的，就是实行起来难，工作快三十年了，还没享受过工休。

作者: 友人友 时间: 2014-7-21 17:55

幽魂发表于 2014-7-21 17:54
强烈支持，政策是好的，就是实行起来难，工作快三十年了，还没享受过工休。

支持！

作者: 棒棒 时间: 2014-7-21 18:10
工会的同志们是不是先保障职工的双休日哦。

作者: 仙人山下 时间: 2014-7-21 22:27
工会的同志在党的领导下工作

作者: 美人鱼 时间: 2014-7-22 08:38
支持心语！{:soso_e179:}32赞！

作者: 我是曹本 时间: 2014-7-22 10:55
支持要知道米国总统都有假期的哦他们的工会真是强大

作者: 单车心语 时间: 2014-7-23 10:35

我是曹本发表于 2014-7-22 10:55
支持要知道米国总统都有假期的哦他们的工会真是强大

中国的工会不同于西方，但仍然是劳资矛盾发生和发展的产物，“有组织”用俗话说就是“抱团”——和对手就“工资问题、劳动条件”等进行谈判，其作用与可以忽略不计的个人，不可同日而语。

作者: 单车心语 时间: 2014-7-23 10:38

棒棒发表于 2014-7-21 18:10
工会的同志们是不是先保障职工的双休日哦。

维护职工合法的权益不是一句口号，个人认为是一种政府联动行为！

作者: 紫韵 时间: 2014-7-23 11:11
心语给我们宣传政策,必须顶{:soso_e179:}

作者: 单车心语 时间: 2014-7-23 11:37

作者: 单车心语 时间: 2014-7-23 11:39

紫韵发表于 2014-7-23 11:11
心语给我们宣传政策,必须顶

作者: 风往南吹 时间: 2014-7-23 16:44
一直没休过的来顶哈子

作者: 梦妮 时间: 2014-7-23 17:41
我们一直都是双休，工龄满一年的，每年都享受年休假。

作者: 论坛小旋风 时间: 2014-7-23 17:54
很多没落实。

作者: 而且 时间: 2014-7-24 11:24
看看一桥中午还在工作的农民工，还是不休了。

作者: 单车心语 时间: 2014-7-25 10:35
劳动法律法规不健全，缺乏可操作性，在实践中难以得到贯彻落实，名义上有法可依，实质上处于无法可行的困境，这就迫切需要加快配套立法进程，增强法律法规制度的操作性和执行力。各项改革政策的制定和实施中充分反映职工群众的诉求和呼声，推动完善工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，健全党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会协同的工作格局。

作者: 单车心语 时间: 2014-7-25 10:37

论坛小旋风发表于 2014-7-23 17:54
很多没落实。

绝大多数企业的确是很难落实！

作者: 好日子 时间: 2014-7-25 11:11
很多制度都是健全的，但有很多落实不到位。好像去年县里在强调各单位落实公休假，好多单位从没休过。

作者: 独行者 时间: 2014-7-25 13:50
这些我从没想过，因为不可能每个企业都能做到，每个星期的单休都不能保证，还如何去保证年休哦！就星球不买保险这事，我找过工会和劳动保障局的工作人员，可到现在还是没有给职工买，这说明什么？我想大家心里都明白。

补充内容 (2014-7-28 18:30):
声明：在论坛上发表了一些关于社保局、工会和星球公司不恰当的言论，在社会上造成了不良的影响，工会领导和星球公司就我提出的问题做出了解答并承诺及时解决，我对他们的表态很满意，我以后不会发表类似言论。

作者: 而且 时间: 2014-7-25 13:55
中国的工会是保障企业的利益的，不是给劳动者维权的。

作者: 爱你宝贝@ 时间: 2014-7-25 15:43
支持23楼，在中国，某些企业的工会成了企业的职能部门，完全把自己的位置搞错了。其行使的职责与《工会法》相反。

作者: 远安人不爱远安 时间: 2014-7-26 22:58

而且发表于 2014-7-25 13:55
中国的工会是保障企业的利益的，不是给劳动者维权的。

哈哈，一说我就想起这句话了——中国工会与外国工会的区别在于：外国的工会组织工人罢工，中国的工会组织工人看电影。。。

作者: 临风含笑 时间: 2014-7-26 23:07
私营企业几乎没有双休一说达到单休已经是很“文明”的企业了

老板们在80年代闷着赚钱的时候工人基本是月休一天，老板说这是现实，政府说是国情

老板们在2000年以后赚钱困难时，工人基本休2天，老板说钱不好赚这是个问题，政府说是基本面是好的

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