标题: 中医院 [打印本页]
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-10 23:07
标题: 中医院
前几天一个朋友受了点伤在中医院治疗，前去探望发现现在服务远不如从前。前几年自已在此住院吋，护士随叫随到，轻声细语，把病人当亲人嘘寒问暖有说有笑。这一次看到，按几次铃无人应，有伤口怕感染请求消毒清洗，找了几个护士都说叫家属自已处理…服务应该是越来越好，不知这种情况是怎么啦
作者: 平凡远安人    时间: 2015-6-11 08:07
都是县里规范非在编人员工资惹的祸。
作者: 晴舫    时间: 2015-6-11 10:01
楼主您好！很感谢您对我院的服务提出宝贵意见，对我院服务不足之处表示歉意。为进一步强化医院管理，欢迎您致电我院政工监察科（3890067、13469833260余科长）将具体事情反映清楚，我们将调查核实后给您答复。
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-11 10:29
晴舫 发表于 2015-6-11 10:01
楼主您好！很感谢您对我院的服务提出宝贵意见，对我院服务不足之处表示歉意。为进一步强化医院管理，欢迎您 ...

谢谢！
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-11 10:32
平凡远安人 发表于 2015-6-11 08:07
都是县里规范非在编人员工资惹的祸。

症结在这里吗？像这样下去会怎么样？感谢你关注！
作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-13 00:15
本帖最后由 远安人不爱远安 于 2015-6-13 00:17 编辑
平凡远安人 发表于 2015-6-11 08:07
都是县里规范非在编人员工资惹的祸。


严重同意！

当付出与回报与收入不成正比时，工作的积极性、工作热情就被生生的打消了。。。。

当努力得不到承认时，就没人会再努力了。。。
因为小老百姓不是圣人，不可能不食人间烟火。。。

因为小老百姓心中也有杆秤，当努力与不努力，认真与不认真，积极与不积极都没有区别，而是以编制不编制，资格没资格来衡量一个人的价值时，一个人的价值观就会自然或不自然的改变了。。。

作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-13 00:23
感觉从市场经济又回到计划经济了。。。

非要分个三流九等，至于能力与效率，对不起，不在体制内，玩游戏的资格都没有。。。
作者: 虎虎虎    时间: 2015-6-13 14:46
关注中
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-14 21:24
远安人不爱远安 发表于 2015-6-13 00:15
严重同意！

当付出与回报与收入不成正比时，工作的积极性、工作热情就被生生的打消了。。。。

一对矛盾。
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-14 21:27
保康茶 发表于 2015-6-13 11:39
人道主义的道德理念不够。

有可能“白衣天使”们的理念也倾向于一切向“前”看了！
作者: 我是荣耀小子    时间: 2015-6-14 21:28
虎虎虎 发表于 2015-6-13 14:46
关注中

值得关注！多谢关注！
作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-14 22:46
我是荣耀小子 发表于 2015-6-14 21:27
有可能“白衣天使”们的理念也倾向于一切向“前”看了！

不向前看怎么办？要吃要喝要生存啊。。。
只有保证活下来才能有“奉献”的机会啊。。。。。饭都没得吃了，拿什么奉献。。。自己都要喝西北风了，怎么为人民服务啊。。。
作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-16 22:36
保康茶 发表于 2015-6-15 06:13
十三楼说的我不敢认同，他这不是药品、各项费用昂贵，如果是药品和各项费用的问题那是向钱看，那也不能太 ...

现在的问题不是以成绩、以价值、以奉献来评价一个人，而是以编制、资历来评价一个人的价值，而这价值直接体现 在工资分配上，您说是不是归根结底就向钱看了？

每个人都是平凡的普通的，都是要食五谷杂粮的，一旦付出与回报不成比例，一旦没有了积极性，怎么让人有好的态度好的成绩来为人民服务？


作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-16 22:38
感觉现在又回到计划经济时代了，“身份”才是最重要的。。。

作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-16 22:52
这个问题公职人员最有体会，本身现在就在编非在编泾渭分明，而且在编的，又分公务员身份、参公的、事业单位编。。。而事业编中又分公益一类、二类等，这每一等体现在工资分配上就是千差万别的差距，可以说一年下来就是几万的悬殊。。。。但是工作量、工作效率、工作成绩都是一样的，甚至钱最少的事可能作的最多。。。而这些差距在文教、卫生系统更加明显，所以我对楼主所提到的现象非常理解。。。。

作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-18 10:54
我看您是误会我的意思了。。。现在我没说农民与县长之间的相等不相等，而是农民甲和农民乙间的相等不相等。。。
举个例子来说明吧，我也是编制内的，就说我的两组同事之间的差别：

A组：同一个科室的两个人，都是事业编，但是分类不同，年长的那个是公益一类，年轻的那个是自收自支（现在叫生产经营性事业编），两人同岗位，但是一年下来，年长点的那个工资比年轻的多近万元。。。

B组：也是同科室的两人，都是同学校同专业同学历的毕业生，也是相差几年通过各级招考，年长的那个是事业编，而年轻的那个是属三支一扶性质的（省级招考的），签订的服务合同，简单点说是属无编人员。。那悬殊就不是万元的级别了。。。

县长与农民的差别那是身份职务的差别，那我说的这种情况算不算同工不同酬？

作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-18 11:04
再打个比方：一个主人家养了两只猫，一只白猫一只黑猫，仓库里老鼠成灾，但它俩视而不见，高枕无忧的在睡懒觉。。。而另一只流浪猫路过，出于猫捉老鼠的本能，熬了半夜，捉了十只老鼠。。。这时主人看见了，他无视流浪猫的成果，把捉来的老鼠都给了白猫黑猫，还表扬它们辛勤劳动。。。流浪猫质疑，主人说：白猫黑猫才是我家的猫，你是哪里来的野猫。。。。
作者: 远安人不爱远安    时间: 2015-6-18 11:18
任何事都有两面性，有因才有果。。。所以我对楼主提到的现象非常理解。。。职场中有句话，要么忍，要么滚。。。。
所以有些人在忍，而在忍的时候就会出现这样那样的现象，比如楼主提到的。。。而有的就干脆不忍了，比如前段时间网上热炒的秭归人社副局长辞职，还有湖南的副县长辞职回家种弥猴桃的。。。但我说他们不忍不是说他们为了工资待遇，而是其它各方面的，比如个人的提高、成长以及发展等等。。。反正是不适应或是不想适应这种模式，刚好验证了那句话——无法改变别人，就想办法改变自己吧。。。。
作者: 专为发帖而生    时间: 2015-7-22 15:23
我是荣耀小子 发表于 2015-6-14 21:27
有可能“白衣天使”们的理念也倾向于一切向“前”看了！

在一个不公平的社会里，一切理想都是空谈。



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