（原创）远安教育的九大关键词

山花烂漫

　　山花烂漫在论坛上从不愿就有关教育的问题发表自己的看法。因我是一个懒得思考的人。今天特来戏说戏说远安的教育。因俺不是局子里的人，也不是教育部门的行政领导，因而以下戏说有可能有不妥不全的地方。还望见谅哟。[/SIZE] 在山花烂漫眼中，2000年前与2000年后，远安教育的不同可用这几个关键词来概括： 2000年前的远安教育――应试、普九、常规、辍学、走访、危房、拖欠（教师工资）、补课、排名。2000年后（特别是近三年）的远安教育――内退、统一、等级、名师、疗养、双休、外校、规范、小区。 ――――――――前言[/SIZE]

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一、内退 教龄满三十年或年已五十岁的远安的老师可以提前退休，这是其它县市老师所不能享受的，据说只有远安才有这一政策，这无疑是对远安老师的最大的恩惠。支持率100% [/SIZE]

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二、统一 为了解决教师工资拖欠、各乡镇教师工资和城乡教师工资标准不统一的问题，县政府把教师工资由镇财政发放改为由县财政统一发放。并且保证每年发放十三个月工资。这无疑保证了教师工资的按时发放，并打破了乡镇之间与城乡教师之间收入的极大的不平衡。支持率100%[/SIZE]

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三、等级 [/SIZE] 远安县教育育局自2005中考取消教师个人全县排名后，又于2006年中考全面取消学校、学科在全县的排名，这无疑是中考历史上最大的变革和最人文的举动，也给了全县老师最大的自尊，支持率100%。2007年中考也将取消学生中考升学分数制，改为等级制。[/SIZE]

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四、名师 在湖北省名师评选中，全宜昌市初级中学仅远安外校的袁家亮当选，这是远安教育的光荣。这是远安三届学科带头人与骨干教师评选所奠定的基础。远安教育局自第二届学科带头人与骨干教师评选后，开始发放学科带头人与骨干教师津贴，并于2005年全面兑现。今年，也就是2006年县教育局又扩大了学科带头人与骨干教师的人数，学科带头达到40人，骨干教师达到250名。在注重学段、学科结构的平衡时特意限制了校级领导申报的人数（原则上不超过20%）。这无疑是对有突出贡献的前线老师的最大的肯定和安慰。 [/SIZE]

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五、疗养 获２００５年度县政府表彰的远安县优秀教师将进京疗养！所需费用由教育行政部门、所在单位、个人共同承担。这项制度将长期执行。这无疑打破了以住只有老年教师才可以进京修养的惯例，这是给予的优秀教师的奖励，此项政策还极大的调动了更多的年青的老师的积极性。 [/SIZE]

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六、双休 补课，一个曾令所有老师头疼的词，它曾剥夺了无数老师的双休。现在它已销声匿迹，从此老师们的双休充满阳光和自由。[/SIZE]

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七、外校 建校于2004年的远安县外国语学校，是远安县唯一一所经省教育厅批准的公办民助学校。就这“公办民助”四个字减轻了政府和教育部门在经费投入上的多少压力，就这四个字，使得远安外校拥有宜昌市内一流的教学设施，建有高标准学生公寓和厨房。如同人出门需要一件好衣服一样，远安需要一所教学设施在宜昌市乃至省内一流的学校。这无 疑提高了远安教育的档次，也满足了中高收入家庭对学校的要求，高标准学生公寓和厨房更满足了县城好多外出家长的要求。 [/SIZE]

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八、规范 看看南门小学校舍，看看苟家垭中心小学校舍，看看茅坪场中心小学校舍，看看茅坪中学的学生宿舍、、、、、、一幢幢新楼房排地而起，一所所学校通过省市县规范化学校验收。这无疑对我县基础教育发展起到了很好的促进作用，并极大地推动了我县中小学的发展。 [/SIZE]

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九、小区 据说鹏程时代以前是准备专为教师建房的，后来改为凡在鹏程时代购房的老师将享受每平方米100元以上的优惠，山花烂漫还没有看到政策，但此事早闹的沸沸扬扬，我也不知将来是真是假，如是是真，那么在房价飞涨的今天，这无疑是发给老师的最好的福利和对老师最好的补足。 [/SIZE]