湖北中小学教师今年要领绩效工资

沮水愚人

从今年开始，我省义务教育学校教师将正式实施绩效工资，一个月拿多少直接与教师本人的工作量和实际贡献挂钩。记者昨日获悉，省政府办公厅已转发省人事厅、财政厅、教育厅联合出台的《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》，要求各地认真实施。 　　奖励性工资占比加重 　　实施绩效工资的对象，是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式员工。与过去不同的是，绩效工资分为基础性和奖励性两部分：基础性部分占绩效工资总量的70%，与经济发展水平、物价水平、岗位职责等相联系；奖励性部分直接与工作量和实际贡献挂钩，具体项目包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。 　　实例》》》 　　汉阳某中学高级教师陈老师说，他目前的工资包括三部分：基础工资、津贴补贴和义务教育法规定的不低于公务员工资的鼓励性工资（相当于基础工资的10%），每个月的工资总额约为2700元，具体分解：基础工资800元，津贴补贴1820元，鼓励性工资80元。 　　实行绩效工资后，他的基础工资将变为1890元，与教师实际工作量和实际贡献挂钩的鼓励性工资就有810元。 　　陈老师说，实行绩效工资后，奖励性工资就占了工资总量的三成，差距拉得很大，有利于杜绝过去“干好干不好一个样、只出工不出力”的现象。“如果工作量没完成或完成得不好，这部分工资就很难拿到。” 　　与当地公务员津贴补贴挂钩 　　《意见》规定，绩效工资总量暂时按学校工作人员规范后的津贴补贴水平和原国家规定的年终一次性奖金额度核定。绩效工资总量随基本工资和当地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 　　实例》》》 　　武汉市实验小学的刘老师，1994年就被评为高级教师，是全校工资最高的老师之一，可每月工资也只有2000多元。“和我同级别的公务员，工资一般在三四千元，两者相差一两千元。” 　　执行新政策后，他的绩效工资有望得到调整。 　　农村学校教师也可享受津贴 　　建立农村学校教师津贴。在绩效工资总量内，各地根据学校所在地的自然环境和经济社会发展情况，设置津贴的类别和标准。农村学校教师津贴列入基础性绩效工资，工作人员调离后即取消。 　　实例》》》 　　在蔡甸教了26年书的李老师，小学、初中、高中他都教过。李老师说，远城区和农村的很多学校，老师根本没有津贴，只能按课时费拿基本工资，普通中小学教师的收入只有800到1000元，重点学校也只能拿到1000到1500元。 　　执行新政策后，他们的津贴将得到保障。 　　◇新闻延伸 　　学校不得自行发津贴补贴或奖金 　　按照实施意见，在实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。 　　汉阳区的高级教师陈老师说，过去同样职称的老师在不同的学校，工资中也会出现差别，最大的因素就是津贴补贴和奖金。“不同学校发放的津贴补贴和奖金不同，造成很多优秀教师都愿意到经济条件好的学校去，严重影响了教育公平。” 　　新规强调，对于违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。 [信息来源： 长江商报 2009-05-12] [信息作者： 记者　王荣海]

临风含笑

改革让老师好 学生也好 总而言之： 她好我也好！