“春风行动”第二场招聘会将于本周五（农历正月十二）在县世纪广场举行

网络工会

昨天（正月初八）远安2012 “春风行动”大型招聘会在县世纪广场隆重举行，36家用人单位提供了近2000个就业岗位，涵盖文秘、专业技术工、普工等几十个种类。为进一步满足县内企业的用工需求和促进广大求职者实现就近就地就业，本周五即2月3日（农历正月十二）在县世纪广场将举办“春风行动”第二场大型招聘会，望各位坛友帮忙转告宣传（一般举办时间都是当天上午八点--下午1点左右）。

由于安排的有现场咨询和宣传任务，没来得及发帖子宣传，还请大家见谅。下面说点自己的感受，希望能帮助到有求职意向的朋友。
1.岗位对专业、学历的要求
这个大家根据自己的实际情况，就自己参加县内一年多来的很多场招聘会情况看，除了部分专业性较强的岗位比如数控机床、焊工、电工等，其他大部分岗位对技术没有过多的要求，像服装加工、流水线操作等普工岗位，绝大多数人即使以前没接触过此类工作，经过企业培训后都能胜任，基本上80%的岗位都属于此类的，当然最好还是能去现场和企业人员咨询交流就更清楚了。

2.福利待遇和休息休假
福利待遇  现在大部分企业都会及时为员工缴纳社会养老保险，昨天我留意了下各个招聘单位的招工简章，绝大多数都明确标明了会为员工缴纳社会养老保险的内容，谈到这个问题我多说一点，以前接触过几个关于养老保险的劳动纠纷案例，说两点希望求职的朋友注意：
（1）签订劳动合同时，一定要把合同书从前到后逐项的仔细看完，有觉得不合理或者不明白的地方要及时向企业方提出来，可能很多人担心合同中有违规的地方，一般来说合同签订后企业都是要交到劳动部门审批备案，审批通过后才是合法有效的，总体上看一般不会有明显违反劳动法等内容的情况，少数有不规范的地方，大家可以查阅相关法律法规了解下劳动者权益保护等内容的条款，做到心中有数。
(2) 试用期及上岗前专业培训   到一个新的企业和岗位都会有一个试用过渡期，三个地方望大家注意下：
   一是签合同的同时一定要弄清楚自己的试用期时间和待遇，劳动合同的内容一般都应该包括试用期部分；

   二是养老保险计算起始时间应该从试用期就开始计算；

   三是如果进企业后发现不适应或不喜欢，需要离职的，一定要注意试用期的时间，按目前劳动法的规定，因为一般上岗前若进行了专业技术类培训（讲企业文化、增强安全生产意识的那类培训不属于此类），因为企业肯定是花了成本的，现在很多企业在合同书中或以合同附件的形式，对提前离职的情况加以了说明，相关法律条文比较复杂，我长话短说----
      试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，然后可以离职，不需要承担培训的成本费用；
      试用期满后，如果在合同期内要离职的，那劳动者就需要承担这一部分，至于如何承担，承担多少，那就看当初合同里是怎么约定的，这点大家一定要注意，很多劳动纠纷的案例都是因为这个。（另外比如合同期满，比如双方约定合同期一年，工作一年满后再离职，不需要承担这部分费用）切记切记！！！
（3）薪酬  大部分岗位都是多劳多得，以我了解到的陶星陶瓷的情况，比如一个泥坯修洗工，正常的薪酬是2000左右，若自己愿意加班的时候多，同时手法熟练的话，算上奖金一个月能拿五千多，当然这些都得慢慢练，熟才能生巧，同时望大家量力而行，身体最重要，赚钱都是次要的，呵呵。
休息休假  现在企业基本上都能按劳动法来，一个月一般都能保证劳动者四天的休息时间，其他节假日的，不同工种和岗位都不同，那就看具体劳动合同中怎么约定相关的加班费或其他内容，这里就不罗嗦了。

最后感谢坛友们的鼎力支持，同时预祝广大求职者找到理想的工作！

孤帆漂

大力支持…！

谈谈灌灌

很实在，顶楼主。

浩全

新新闪动

大力支持！！！！！！！！！！

深山百合

真的很实在，大力顶楼主！