由创先争优和节能减排想起的

没落沉香

今年我们县搞的创先争优活动也就是动员每位个人把自己手中夺得工作作到最好。因为一个集体的整体工作效果都是每一个单元来体现的。也就是细节决定成败。再联想到国家提出的节能减排其实更因该由我们每一位在最基层的劳动者来实施，体现。如果工厂的老总们能多听听一线生产工，特别是老员工的意见，和方法我觉得是对每个厂是最有价值的。诚然，这些工人不一定有多少文化。但是只有他们最了解生产工艺和设备的状态，再成熟的生产工艺在不同的厂，不同的原材料。不同的环境有着不同的现象，有它改进的地方。再先进的设备在不同的现场有着它不同的适应性。如果我们一线生产工人能用心的观察和思考，绝对能找出好的解决方法。同样的产出，能够少烧一块煤。少用一度电，少出一个废品，也能减轻我们的劳动，少呼吸一口锅炉的烟尘。同时企业提高了效益。再反过来提高我们工人的福利。岂不是皆大欢喜的好事。

初二初三

说的不错，只是有多少人能像楼主有这样的意识呢，恐怕大多数职工的态度就是，反正节约的那一分钱也不会落入我的口袋！节能减排的口号每年都在喊，往往都是三分钟的热度。如何提高职工素质，提升企业文化，才是节能减排工作的重点！

个人愚见，轻喷！

没落沉香

理想的企业文化应该像大家庭，老板是家长，同事是兄弟姐妹。大家都在自己的位置上，为这个大家庭添砖加瓦。如果能在日复一日的平凡工作中积累好的经验，总结好的方法。也正是《是金子在那里就发光》的最好诠释。也是自我价值的体现。而老板们也在事业发展的同时能够饮水思源。多多关心员工的切身利益和自我发展的需要。我想这样的老板是值得尊敬的，他的企业才会有资格谈企业文化