远安县人民医院人事制度改革又有新举措

闲人半个

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　　2009年的第一场雪如期而至，而远安县人民医院却一片春意盎然。1月5日下午，在新年的第一个中层以上干部会议上,新任院长何怀林同志针对目前医疗市场的竞争日趋激烈，人民群众对医疗服务需求日益增强，医疗行业面临着巨大的挑战，人才不断流失的新情况,安排部署县医院在人事管理工作上做出的新尝试，探索出了一套适应本院实际的人事管理新模式。

　　在现有聘用的非在编合同制专业技术人员中,按照国家执业管理的有关规定,对已具备资质的医、护、药、技及特殊岗位人员打破在人员编制上的限制，采取本人自我鉴定、科室民意测评、应知应会考试考核、医院审定等程序，将符合条件非在编人员纳入正式工管理，实现 “同工同酬”。这一新举措，大大激发了医院合同工人员的热情，极大地调动了他们工作积极性和主动性。同时也是对正式工的一种激励，增强了他们的责任感、使命感、危机感，强化了发展意识、竞争意识，必将不断推进医院整体工作向前发展，县医院迎来了卫生综合改革的又一个“春天”。

闲云野鹤

相信县医院的改革会更好的造福全县百姓．

三月

下面引用由闲云野鹤发表的内容：

相信县医院的改革会更好的造福全县百姓．

雪地的沙

期待县医院的春天来到，造福远安人民！真正体现人民二字！

乙乙

下面引用由闲云野鹤发表的内容：

相信县医院的改革会更好的造福全县百姓．

一一九

要在兼顾医患双方利益上多下功夫

感恩一生

对于论坛来说，见惯了县医院的负面消息，此帖的确是个好消息。希望不仅仅只体现在对内部员工上，对患者而言，也希望在服务上有新的举措。

单身鬼族

不管三七 二十一    狂顶闲总！！！！

鱼儿

县医院迎来了“春天”。