也谈远安召考副县级干部问题

冷眼人

这次全市召考副县级干部，进入调研和考察阶段的人员公开后，唯独没有远安滴进入到调研和考察阶段，不能不引起我们组织部门的高度重视，在培养提拔干部上，我认为我们远安做得不如外地县市。远安提拔不大胆，选人用人完全掌握在组织部门手中和领导一把手中，只不过这次提拔乡镇三个同志采取了一定程度的公开。相当于做秀。
一是太以学历为重，不注重实际工作能力。才分配来的研究生马上就可提拔，诚然，应该给这些干部压担子，但也应该照顾其它参加工作多年的同志。
二是太以组织部门为重，组织部门提拔干部具有绝对权威。如果得罪了组织部门，这个干部就不能提拔了。
三是太以静止不动的眼光看待干部，提拔了的干部永远可以不用操心解决级别，呈现出干部只有上不能下，而没有解决的只能苦等。
四是只要跟着组织部门干，提拔就快。
还有就不说了

冷眼人

真正优秀的干部得不到提拔，不优秀的干部提拔得多

零零八

对第一学历高，有能力，年纪轻的干部要早提、快提，提高远安干部的竞争力，让他们尽快走上更高领导岗位，这也是为远安好的一方面，他们进步l了无论如何也忘不了远安和老领导的厚遇之恩吧l。你们不妨学学外地，他们的干部为什么上得快？

零零八

组织部门不要怕好事了干部，要做培养和输送干部的渠道，多培养后背力量，向外地和上级输送干部。

随波逐流

总结的有一定深度.

荆山冷月

脚踏实地比什么都重要.

二月

下面引用由随波逐流发表的内容：

总结的有一定深度.

军长

我是外行，只看热闹

雨夜芭蕉

值得思考的问题，不过这个帖子我们的领导们不一定能够看见哦。

组织部长

我看到这个贴子,心情很复杂!我为网友们关注组织工作而高兴,也为我们的工作没有令大家满意而惭愧!同时我也希望网友们以后对我们的工作更加关心和支持!
今年以来,我们开展了多次竞争性选拔干部的探索,就是要为选拔干部探寻一条更加科学合理的路子,这条路子虽然不成熟,但已经完全改变了提拔干部由领导说了算的格局,当然,对干部本身的要求也更高了.