北山超市远安店---你的做法让我们很受伤！！！
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- 戴着眼镜学耕田 来自 北京市 北京信盈恒泰科技发展有限公司电信节点 发表于
可以申请劳动仲裁，按照劳动法规定，裁员是有补偿的，工作满一年赔偿一个月工资。还有某位提的加班费，按照劳动法是有，但是在远安县，好像不支持。但是劳动补偿在远安县是绝对有的。
- 学府巷 来自 北京市 北京信盈恒泰科技发展有限公司电信节点 发表于
高工资必定有不一般的高压力。这个是很正常的啊，或许是不适应罢高节奏强管理的节奏罢了。想当初在北山做管理，早上5点半到晚上10点歇业，在生鲜岗位上一直都这样，后来因另有平台邀约，遂离职。其实，有了一定的经验与能力，愿意在这个行业发展，在哪里都是香饽饽的。相较于宜昌本土这么多的大小超市，个人觉得北山在规范管理上一直都是排名前列的。（本人现与北山无任何关系，勿遐想）
- 噶斯沟人 来自 湖北省 电信 发表于
英雄年 发表于 2016-7-8 08:37
北山的做法显然不靠谱。企业要想长期稳定的发展，员工的薪酬，待遇，发展空间是基础。企业这样对待员工，又 ...
路遥知马力，日久见人心！
- 海阔天空 来自 湖北省宜昌市远安县 电信 发表于
旁观中。
- 浪花一朵 来自 山东省潍坊市 电信 发表于
画地为牢 发表于 2016-7-8 13:04
任何事情都有双面性，为了节能减负，正常运转，大多数人有份工作，超市也是万不得以出此下策~换岗，既然拿不 ...
楼主不说还好，所谓的“换岗”也只不过是冠冕堂皇的说辞，为自己的“光鲜”辞退行为找个“闪亮”理由罢了！我相信两次换岗最终离职的员工最有发言权。我们不挑事，但也绝不怕事，一句话：请将该处理的事情处理好！不过是人心换人心罢了！
- 坛论安远 来自 湖北省宜昌市秭归县 联通 发表于
其实好多人当初都是奔北山的高工资好待遇跳槽去的！
- 画地为牢 来自 湖北省武汉市 移动数据上网公共出口 发表于
任何事情都有双面性，为了节能减负，正常运转，大多数人有份工作，超市也是万不得以出此下策~换岗，既然拿不下面皮不同意到生鲜处，就不要在这里大肆宣扬，超市也不是铁饭碗，不可能一劳永逸，远安这多就业机会，楼主还是管好当下，得饶人处且饶人吧
- 我是曹本 来自 湖北省 电信 发表于
任何企业都有不足的地方，任何人都有不足的地方。，只要不断改进就能继续前进。
- 保长 来自 广东省深圳市 电信 发表于
墙倒众人推，破鼓任人捶
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