劳动法有用吗?

任真

好像我不该知道,天天在喊妇女儿童保护法!为什么县医院的产假还扣基本工资?在基本工资中每天扣十元.看来县院不是共产党的天下.有太上皇啊?

不倒翁

你这已经够幸运了,我还产后下岗呢!找有关部门讲劳动法,他们就像踢皮球的一样把你踢来踢去,最后的解释是:"我们不对个人解释什么,需要解释找你们单位去."晕..........

桔梗

这也太过分了，劳动法明确规定，怀孕期和哺乳期的妇女是受保护的，即使劳动合同到期了，都必须延期到怀孕期和哺乳期结束才可以终止劳动合同。
看来远安的劳动保障部门是吃闲饭的，我们在外地工作的都是受到劳动法的保护了，我现在工作的公司，产假是155天（三个月产假，一个月晚育假，35天独生子女假），全部是带薪，一分钱都不扣的。年终奖都是照样发。
远安的劳动保障部门应该出来学习一下。

云飞飞

起诉.否则他们不知道法的厉害!

任真

来看看.有没有感同身受的人来顶啊!大家团结起来!坚决与官僚们做斗争.希望能引起有关部门的重视.

飞鸟爱上游鱼

法　律的制定是为了保护执政者的权利，以前学政治时老师讲的－－－－给你精神上的支持，小ＭＭ～～

小人物

给楼主出个小主意，可以参考哈子  
建议你先去单位财务室咨询，看看他们的问题错在哪，再去主管部门反映情况寻求解决方案。
论坛里面就算有单位领导看了也不会主动打电话请你去解决问题，你说呢？

鸣峰

说实话,在远安这么个小地方什么劳动法撒,哪个当官的谁也不愿得罪谁.

红豆

劳动法明确规定，怀孕期和哺乳期的妇女是受保护的，即使劳动合同到期了，都必须延期到怀孕期和哺乳期结束才可以终止劳动合同。
看来远安的劳动保障部门是吃闲饭的，我们在外地工作的都是受到劳动法的保护了，我现在工作的公司，产假是155天（三个月产假，一个月晚育假，35天独生子女假），全部是带薪，一分钱都不扣的。年终奖都是照样发。
远安的劳动保障部门应该出来学习一下。
     领导们.该学学法了!

西北虎

下面引用由桔梗发表的内容：

这也太过分了，劳动法明确规定，怀孕期和哺乳期的妇女是受保护的，即使劳动合同到期了，都必须延期到怀孕期和哺乳期结束才可以终止劳动合同。
看来远安的劳动保障部门是吃闲饭的，我们在外地工作的都是受到劳动法...

大姐！！！太羡慕你了！！！看来都出门算鸟！！！在我脑海里，就不可能在老板面前谈劳动法．