远安论坛

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准看28

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1#
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发表于 2016-6-29 21:54:42 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自 湖北省武汉市 电信
社会劳动保障局每月28组织现场就业招聘会,是件好事,值得一赞。但是组织的亲们,您们调研过没有,每个月28就一直摆放那几瓶陈年老醋給人看啊?有就业意向一登记就说暂时不需要,要等几个月。不需要等的就是以物代资的,贫民老百姓的生机是什么——劳动,劳动为了什么——挣钱。娘亲们:您们组织的活动目的是——?
2#
发表于 2016-6-30 08:46:31 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市秭归县 联通
远安县把每月28日作为“固定招聘日”(28招聘),为保证县内企业用工和老百姓找到合适的岗位搭建一个常态化对接平台,是全省、全市服务县内企业用工的典型,其服务用工的典型做法多次在全市进行交流并在全省得到推广。截止目前每月28日有不少于20家的企业提供岗位400个左右供就业者选择,当日达成就业意向在200人左右,收到良好效果。
3#
发表于 2016-6-30 08:51:56 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市秭归县 联通
我为咋们远安县有个这样的就业服务点赞!但毕竟招聘活动是双向选择,一些单位长期缺工也不能让他不参加不是。
4#
发表于 2016-6-30 19:22:19 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市远安县 电信
懂内情的都知道,陈年老醋是政治需要。都只是装装样子。
5#
发表于 2016-7-1 08:49:34 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
一个月就一次,一次才半日,能满足双方切实需求不?不能只完成政治任务,供需双方日益高涨的需求能否满足?能不能改革一下,一个星期一次,或者半个月一次呢?就业是双方选择,招工的可以来招工,找工的也可以写个纸牌来找工,公平公正,以市场为导向,以解决双方需求为目标,把远安的人力资源市场做成常态化!
6#
发表于 2016-7-1 08:49:52 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
我是远安县某大型企业的一名人事招聘工作人员,每月28日招聘都是根据企业的用工需求来招聘的,招聘的程序是这样的:28日先在登记表上登记,然后我们会在现场通知登记人员在统一的时间内到公司来看工作环境等,如果求职者同意那么就办理入职手续,体检合格后可直接上班。
就业局组织每月28招聘是一项非常利民的政策,对于企业和求职者都是非常有利的!
对于新星点灯所说的装样子,不好意思,各企业的HR真的都挺忙的,真的没有时间在那里摆样子。
对于一直挂职的职位,那么懂行的人都知道,是暂还没招到合适的人员,真的招个合适的人也挺难的!
7#
发表于 2016-7-14 12:56:14 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
唉,同样的学历要求在与在外面打工的收入相差大几千,当然没有诱惑力了。
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