远安论坛

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版主为何删我发有关广宜的贴子?

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发表于 2016-7-25 22:53:38 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 来自 湖北省宜昌市远安县 联通
     关于版主删掉我在曝光热线发表的《广宜服饰是个骗子》的贴子,我一直希望得到版主的解释,可是时间过去几十天了,就这样不了了之了?真是个大笑话,我到底触犯了本论坛的哪一条还是你收了广宜多少好处费让你这样做?
      事实的真相就那么见不得人?我都说过没有恶意去指责广宜或某个领导,只是把广宜不足的地方指出来,希望能在众人的意见中提取最好的方法,让广宜逐步走顺越来越好。
      再说几点关于广宜的现状:(好的,值得发扬;不好的,希望有所改进。)
好的一面:1、定期给员工举办生日会
企业给员工过生日,即体现了对员工的关爱,也是一种企业文化。
              2、为员工免费提供工作餐
下班后饥饿的肚子能够享受到公司免费提供的热腾腾的饭菜,也是一种幸福。提点小意见:每天没吃完的饭菜,请放入冰箱中,在这种炎热的天气里,食物不放入冰箱中,是很容易坏掉的,再也不想吃到锼了的食物,更不想拉肚子,我们也拉不起这肚子,没时间更没体力。
             3、对于加班问题有所改善
对于要求班组或小部分人群在星期天加班已出示调休通知。但在加班这个问题还是有很多不足,例如要求少数人在星期天加班或晚上加班,并未有个说法。近段时间只是对加班到9点的人员发放5元奖金,这也就是所谓的加班费,现在在哪还有5元/2小时的工价费?
不好的一面:
             1、工资问题
这也是老板和工人最关心的问题,也是直接关系到自己的利益问题。自2月分开工以来,凡进厂的员工都分生熟手之分,可开工以来,经历了几个月的磨练,大部分熟手与生手的差距并非很大。工资却差距甚远。生手经过几个月的培训已与熟手差不多,为何不能转为熟手工,拿熟手的薪资待遇。最可笑的是工资不能跟别人说,要保密,这是什么逻辑,在别处可没听说,史无前例。
           2、        厂里的气候条件
自5月初气温已经上升30几度,在员工的一致的反应下终于在5月底将空调落实。但此空调非一般空调,太不给力,在这炎热的夏天连个风扇都不如。6月雨水多,还能勉强挺过,但7月已进入伏天,加上车间人多,上百根灯管和衣车开着犹如汗蒸,从早到晚没断过汗。你们只知道关心生产数量,却从未在此问题提及过,目光无视。
          3、上下班途中事故
6月底因大雨上班途中所摔跤而不能上班的员工,到底算作是工伤还是自己问题,厂里没有任何书面通知有关此事的解决方案。
          4、停车问题
厂里能否把停车问题解决下,车子赤裸裸的停在火热的太阳下面,怕是享受不了这样的日光浴。在这炎热的天气白天外面最高气温可将近达40度吧,纵使我们再高工资也不够换新车,何况我们这一点微薄的薪水。
         
15#
 楼主| 发表于 2016-7-26 23:02:40 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市 联通
醉在深秋 发表于 2016-7-25 23:17
凭你的标题就能删除,厂家还可以打你的毁坏名誉官司,也可以打论坛的官司。

     此标题当时取得有些草率了,用词太过偏激或者说“骗子”这个词太贬义了,在这里给广宜陪个不是。但广宜确实在实际工作中有些说话不算数,就像老板所说的随情况变化而变化,这似乎很难得人心。
     我并没有想过要去毁坏厂家的名誉,我只是车间的一普通员工,听到工友们最真切的心声,说出大家的意见,希望厂领导能重视,这还弄出个毁坏名誉之意,看来我是多事了,吃饱了撑的。
     对于此贴子版主爱咋办主咋办,我也不想把我的时间浪费到这无聊的争端中。有句话说得很好:把时间浪费在生气或无聊的事上,就少了时间做自己开心的事。看来我得改变自己多管闲事的缺点,公道自在人心,也用不着我多说!
14#
发表于 2016-7-26 11:25:52 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
为什么删掉了你上一个帖子而没有删掉你这个呢?估计你上一个帖子还是有些问题。
13#
发表于 2016-7-26 11:25:34 | 只看该作者 来自 广东省深圳市 电信
薪资保密,这是最正常不过的,有逻辑,也不是史无前例,只能说你是孤陋寡闻,还沉浸在邻里之间的东家长,西家短的捞磕式的快感中。

车棚,从大方面来讲,法律没规定企业必须跟员工车辆盖车棚,拿企业没跟员工提供车棚,纯属无理争闹。

PS:这样的员工,用远安话说,是个为了鸡毛蒜皮的事扯皮拉筋的,这类员工,会相互打听薪资,稍有区别,就会情绪化,是个随时都有可能爆发负能量的人,大多数企业会对这种人严格按劳动法予以辞退,宁愿辞退,也不愿意这类人影响周围其它的员工。
12#
发表于 2016-7-26 10:55:07 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市远安县 电信
有话好好说哈!都是能化解的
11#
发表于 2016-7-26 10:52:17 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市秭归县 联通
        前两天偶然机会听公司管理层说,公司原在广东时,工人多为外地务工人员,一个月休两天,为了多挣钱,多数人自愿加班,计件工资嘛,多劳多得。没想到搬到远安来后,招的工人多数为本地人,一个月休四天还是几天,员工基本上不愿意加班,工作效率也远不及外地工人。外地的工人早来晚回,一个月弄到手3000多块,本地的人拿底薪加计件工资2000块左右,便觉得心安了。听后有些汗颜,咱远安人的确有些小富即安!作为私企员工,你为老板挣了多少利润,老板才会给你多少机会。
10#
发表于 2016-7-26 10:47:31 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
给企业提出合理建议应该是很受欢迎的,但希望不要乱定性和诽谤。个人观点。
9#
发表于 2016-7-26 10:45:16 | 只看该作者 来自 湖北省 电信
近几天天气太热,全县用电高峰,我家的空调也不给力,我在客厅把柜机开着还开了两个电扇,还是不顶用,孩子也不停的闹,真闹心,我想你们厂里这情况应该不是空调的问题。
8#
发表于 2016-7-26 09:09:38 | 只看该作者 来自 湖北省武汉市 电信
红军 发表于 2016-7-26 08:26
我对广宜不太了解,就事论事,楼主说的两点我有点存疑:
对于楼主所说的每天吃剩的饭菜要放入冰箱,我还真 ...

最后一句远安话好地道!
7#
发表于 2016-7-26 09:09:31 | 只看该作者 来自 湖北省宜昌市远安县 电信
不了解情况,所以在旁边看你们说。
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