公务员工资上调单兵突进为那般？

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公务员工资上调单兵突进为那般？

     中国实行的低工资制由来已久，低工资有它的历史等客观原因。但改革开放30年以来，中国已经聚集了大量的财富，而人们的工资依然很低，许多工作了二三十年的工作人员的工资还远不如农民工的工资高。全社会中低收入人群占绝大多数，这个人群每花费一笔钱都得精打细算，因为孩子上学、买房子、生病等都会使他们生活重返贫困线下。这已经不利于社会的进一步发展，也不利于构建和谐的社会，是一种“国富而民不强”的现象。近年来国家领导人已经充分地认识到这一点，所以进行了一波又一波的工资改革，各媒体都发布“国家将利用行政手段削峰填谷，以缩短地区及部门间的工资差距”，然而我们看到的却是另一番现象：工资的差距是在越拉越大。

    去年年底国家宣布的义务教育学校1月1日起实施绩效工资，在实际实施的过程中并没有像国家宣布的那样（教师的平均工资不低于当地公务员的平均工资），而只是发放最高200多块（以中级职称为例）的过度工资。而公务员（以正科级为例）月发750元，而且从08年7月起补发，补发数额达4500元，非义务教育阶段和公益性事业单位的工改却严重滞后，至今尚未听说如何改革。

    “国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议”通过的“义务教育学校实施绩效工资”是“人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见”。“经过一年调研论证、广泛听取意见”，实施起来却磕磕绊绊，是工作认真细致？还是讨论实施的艰辛困难？相比之下公务员工资的上调不听说经过多长时间的调研论证和听取意见，实施却那么的顺风顺水？是权威所致？还是决策尚未成熟？中国有句古话叫做“三十而立四十不惑”，共和国都快60岁了，仍然处于懵懵懂懂的青少年时期？还是已经是老眼昏花的老年期？

    任何社会想要稳定，想要发展，必须实行法制而不是仰仗权威，是基于公平公正而不是厚此薄彼。所以，不论是各项政策的制定，还是工资的改革，都应当考虑全体大众，而不是某个阶层，某个团体。唯有如此，社会才能稳定和谐，才能发展进步。

乙乙

这事儿,不好说!

一一九

我是懒说得