也谈远安召考副县级干部问题

组织部长

这次全市公开招考副县级领导干部,我县符合报名条件的共9人,进入面试的3人,没有人进入调研考察环节.这说明,我们的干部需要进一步加强理论学习,需要进一步提高综合素养!当然,一次考试并不能说明什么问题,但,注意提高自己的能力总不是坏事!

组织部长

在选拔干部中注重学历,这是事业的需要.在这个问题上,我的观点是,不可只看学历,也不可不看学历!学历是一个人受教育程度的标志,学历高,说明受教育程度高,受教育程度高,说明起点知识水平高,如果这一点不成立,人们还读书干什么呢?同时,学历也不等于能力,只有将知识转化成处理具体问题的能力,才有实际意义!全县所有的副科以上领导干部中,有本科以上学历的占少数,这说明,组织部门在选拔干部时,一直没有唯学历!

想辞职的人

顶，以上总结实事求是，文凭是必要的，但是不是最重要的，最重要的是实际工作能力和业绩，所以有的公务员同胞们走了起来，并不是信念和宗旨观念发生了变化，而是为了更加充分地找到自己的舞台，更好的环境，体现更大的价值，故人云：此处不留爷，自有留爷处；又云：天生我材必有用。第一学历低的兄弟们，我们要呼吁干部养老保险机制的完善，为我们趁着年富力强还可以体现自己的价值，充分发挥我们20年来积累的社会阅历、社会资源和专业知识找到更好的舞台吧！
同时建议组织部要么完全放弃我们，给我们以自由，不要再在我们的身上作秀了！

雨夜芭蕉

感谢组织部长能回帖，看帖回帖，这才是亲民爱民的好领导。您所说的我个人认同。有个问题：35岁以上的干部，是不是就没有什么希望哒呀？特别是县直部门的干部，他们不在领导身边，没有人发现他们，去考吧，过了年龄。

组织部长

楼上所说,可以理解,但不足为忧!选拔干部的标准是德才兼备,实绩突出,群众公认.除了特殊岗位的要求外,我们没有强调35岁以下.选拔干部时,提名有多种方式.一是本单位群众推荐,二是本单位党组织推荐,三是本单位领导推荐,四是上级领导发现,等等.而这些方式中,最主要的是本单位同志的推荐.所以,与在不在领导身边没有关系.我相信,只要你努力工作,大家都认可,本单位的领导和同志们都会推荐的.

组织部长

起点学历比较低的同志们,没有必要后悔自己书读少了,也没有必要担心自己会受到学历低的影响.人一生的知识,大约只有五分之一来源于在校期间,而五分之四来源于参加工作后的继续学习.所以,我们提倡,干部要养成每天都读书的习惯,养成终身学习的习惯.只要我们不断地学习,知识水平就会越来越高.相反,如果我们不注意学习,即使起点学历再高,也终会被时代淘汰.但是,如果起点学历本身就低,又不爱学习,那么,可以想像等待自己的将会是什么!这是我的个人浅见,与网友们共勉.不当之处,请见谅!

组织部长

我们在引进人才和选拔特定岗位的干部时,强调了第一学历.为什么这样做呢?因为引进人才,总要有个标准,在人们相互都不熟悉的情况下,用学历作标准当然是明智的选择.起点学历高的人,虽然不能说明他的能力就一定很强,但至少可以说明他们基础理论素养比较高.如果其他各方面条件差不多,在选人时,当然要选学历高的了.这次全市招考,要求的是第一学历为本科,我们全县符合条件的总共只有9人,这说明,我们在培养起点学历高的后备干部这个问题上恰恰需要加强,而不是削弱!

闲人半个

是金子总会发光！
起点高的不一定成就就高，相反，起点低的不一定不出成绩，参加选拔，只是任用干部的一个方面。无论起点高低，都必须在工作中不断加强自身的修养和补充知识，那样才能不断进步，才能发挥自己的才干！才能为面临新的岗位提供机会和能力。
感谢楼上的代表组织部门发言，适当的对话可以消除部分网友的疑惑！这也许是以后平民议政参政的另一种恰当的形式。

采花毛尖

欢迎远安县委组织部部长坐客远安论坛！ 远安有您这样的部长来领导全县干部，我想我县的政务工作一定会做的更好！！！

       6月20日 胡锦涛总书记在视察强国论坛时指出：我们强调以人为本、执政为民，因此想问题、做决策、办事情，都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情、汇聚民智，是一个很重要的渠道。
      今天，县委组织部长能在万忙之中走进“远安论坛”与网民直接交流、对话，这足已说明网络的声音在逐渐的受到各级领导的重视，还可以看出现在网上的声音也逐渐由“地下”转为“地上”，由“低声”转为“大声”。我想远安论坛今后的发展也会由原来的“无事闲聊”转变为发挥“参政议政”的作用，县委政府制定决策也将会更加注重听取和采纳“网意”。
                                                                    

                                                                                 远安论坛

云里看雾

我县的干部选拔工作在以下方面还需要进一步的改进：
    1、要坚决破除单位主要领导说了算的格局，避免出现与领导关系好的同志就上的快，而工作成了次要方面。
    2、对长期从事业务工作的同志，要适当的考虑他们的级别问题，不要让他们感觉到政治前途的渺茫，从而失去信心。
    3、对长期进入后备干部队伍的同志，在适当的时候要提拔，否则就失去了意义。
    4、对参加选拔考试的干部，比较优秀的要尽快提拔，不要让他们感觉到组织部门在作秀。