北山超市远安店---你的做法让我们很受伤！！！

奔雷手

首先可以肯定的是，无论什么企业，只要员工没有违反公司制度或给公司带来损失，公司裁员就要给员工经济补偿，（试用期除外）以下是楼主值得思考的地方：

1、签订劳动合同没有？签了几次？每次是多久？签订合同超过两次就是无固定期员工
2、提出解除劳动关系有没有提前一个月告知您？
3、有没有购买相关保险？比如：社保等等？
4、每月发放的工资是否按照劳动法，是否执行当地最低工资标准？周六周日有没有加班？每天工作时间多少？
5、公司提出无条件解除劳动关系，公司是否公示出来？是否主要原因为出现经营困难而必须裁员的通知？公司有没有工会？有没有通知工会？
6、是否有法定的各种津贴存在？如：高温补贴等
7、是否有特种工作岗位？
8、您本人12个月的平均工资你计算了没有？是多少？
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以上是最基本的，当然，一个超市么，不相信管理没有任何漏洞，有很多人从安监和消防的角度去多挖掘，应该可以找到很多的不足，我没有让您去怎样找公司麻烦的意思，您别误会！

--------- 我不是律师，我只是曾经做过HR, 希望能够给您些参考意见，如果您想继续追问，可以私信给我这个帐号。

奔雷手

简单幸福的生活 发表于 2016-6-30 11:32
北山确实是这样的！上班时间长不说还………

加班时间长，一周的加班是多少时间？每天8小时之外的都是加班，周六周日也算加班。加班费要计算合理，有些加班是需要两倍，三倍去计算的！

奔雷手

应急照明灯，喷淋，疏散标识，灭火器压力是否正常，有无点检记录？仓库有没有安装防爆灯？有没有限高？有没有阻碍消防通道？有没有化学品？MSDS？，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

呵呵，想想就好笑，我在外面被安监，消防，环保，卫监来公司查的晕头转向，疲于应付；家里的工厂，超市会不会被查呢？查的频率一般是多少呢？有没有罚款呢？有没有要求停业整顿呢？

浪花一朵

奔雷手 发表于 2016-6-30 13:58
首先可以肯定的是，无论什么企业，只要员工没有违反公司制度或给公司带来损失，公司裁员就要给员工经济补偿 ...

分析的很深刻，很到位。

远福

顶

孤傲苍穹

远安县有些企业到现在也不和职工签合同，也不买社保，不知劳动部门监管的什么。

网虫

看着。

呼起来

北山的做法确实值得商榷！“丫气”的称呼确实让人不舒服。

呼起来

经济不景气，越能体现责任和担当！宜昌华润苏果虽然闭店了，但给宜昌人民却打开了另一扇窗！北山……

浪花一朵

呼起来 发表于 2016-7-3 07:39
经济不景气，越能体现责任和担当！宜昌华润苏果虽然闭店了，但给宜昌人民却打开了另一扇窗！北山……

“不谋万世者,不足谋一时；不谋全局者,不足谋一域.