县医院工资改革让年轻人无法生存

土著

县医院的工资很高啊

卡卡阿德宝

刚参加工作的护士，据我所知是没有护士资格证的，要一年以后才能考，在考到这个之前，工资是很低的，我一个朋友大学毕业后在武汉市三医院，刚去的那一年，工资确实不到1000，但是后来拿到护士资格证以后工资就涨了不少，现在基本上在武汉也能拿到3K了

蓝溪

既然基本工资已经分了等级，我觉得奖金再按职称工龄级别分等级是有些不像话，要分的话也应该按工作量的多少来划分等级。教育战线的基本工资按职称工龄分了等级，但绩效工资就是按工作量的多少及工作质量的优劣划分等级，我觉得很合理。

蓝溪

佩服楼主的勇气！

城里巴人

一个字——熬不住就换！

家家

等楼主考上护士证再说！大把的地方要人！

裸奔的蚂蚁

呵呵，坚持，一年之后奖金就不是四成了吧？见习期是这样的，很多单位都是这样的。

剑王

支持明月清风，我认得一村卫生室医生请一护士还没护士证就一个月1500元，还包住宿。可悲啊！二甲级县医院，这样弹压新生军。

远安县人民医院

感谢楼主选择远安县人民医院工作，同时，也感谢所有关心县人民医院发展的网友。其实，院方一直在关注这个贴子，同时，也希望这个贴子把楼主提出的工资分配方案给楼主和各位网友做个简要解释。
    一、关于分配的大环境。远安县人民医院是在全市县级医院中第一个实行工资待遇临时工和正式工同工同酬的医院，各位可以咨询。
    二、关于新进人员的工资构成：基本工资加绩效工资。每月发放基本工资。基本工资由岗位工资、工龄工资、专业技术津贴、生活补贴、全勤奖构成。取得相应资质后对岗位工资进行调整，在原有基础上上调100元。次年6月正式对新进人员进行考核，考核合格后实行同工同酬，视同在编人员核定工资。
    绩效工资考核后发放，具体标准为：全日制本科护理人员第一年有资质者拿绩效工资40%，无资质者也为40%；第二年有资质者拿绩效工资60%，无资质者拿40%；第三年有资质者拿绩效工资80%，无资质者拿40%；第四年及以上，有资质者拿100%，无资质者不发绩效工资。
    中专护理人员有资质者拿绩效工资同上述标准，无资质者不发给绩效工资。
    三、医院的出发点在于对低年资医务人员进行考核管理，促进他们快速成长。

园园小丸子

当今社会要河蟹