请政府给全县行政事业单位的临时工涨工资

剑走偏锋

应该给临时工涨工资，他们也是劳动者，就拿县商业幼儿园来讲，临时工要占正式工的四分之三，大部分在该园工作10多年以上，有的甚至20多年了，她们的青春都默默无闻的奉献在那里，她们付出的艰辛和汗水是可想而知的，但她们所得到的报酬却不被人们所关注，她们只有1000多元的工资，严重的同工不同酬，强烈呼吁各级领导多关心一下她们的生活！

法治在线

支持楼主，顶

一颗土豆

临时工、合同工在大多数单位都有，而且都是从事着一线工作，因为身份的问题，受到各种歧视和不公正待遇，同工不同酬，实在心寒。为了大局稳定，望政府领导认真研究，及时解决！！！！临时工也是人，他们也认真参加了党的群众路线教育实践活动，也在认真执行各种规章制度，为什么落实到实际待遇就跟后妈的孩子一样了？？？？

戏如人生

支持说得好，道出了所有临时工的心声。赞一个！

英雄年

最可怜的一部分人没得人管！

妖木军军

    涨工资我也支持，反正又不要我出，但大家找的理由很牵强：1.别人涨了你就要涨？完全没有法律依据麽，这就是平均主义吃大锅饭思想遗毒；2.狭义理解了“同工同酬”，我认
为“工”不是简单的指工作形式，而应该包括其他延伸价值，比如，我栽棵树那就是栽棵树，但省委书记栽棵树更重要的意义是象征示范、号召带动，再比如，同样出演一集电视剧，一线明星50万，三线明星能给这个价吗！
    现在不是全面推进依法治国吗，如果用人单位违法了<劳动法>，所给予的报酬低于地方最低工资水平，大家才有理由争取合法权益。希望法制中国，从你我做起！

湖北宜昌远安人

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

想飞的猪猪

不是别人涨工资了，自己就要涨，关键是大家都是干的一样的 活，怎么就待遇差别这么大呢？在编的有些人还没有这些聘用人员能力强，积极性、态度什么的比有些聘用人员差太多了，所以要辩证考虑哟。

湖北宜昌远安人

针对52楼仁兄的偷换概念一说，不得不和他掰掰所谓的“法律”
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

　　《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

　　因此，同岗位、同职称的有编无编人员的工资应当基本一致。
　
　　相关法律常识：

　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若 干规定。2009年10 月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是合同工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

　　条件

　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

心灵沟通

敬请县领导酌情考虑各机关事业单位非在编人员的工资待遇，现在的状况是有人办事，有地方办事，没有钱办事。