【系列报道】扬鞭催马自奋蹄（一）

沮水愚人

                                             扬鞭催马自奋蹄

背景一：县管校聘添活力

         远安县教育系统县管校聘改革今年正式启动，经过上下多轮讨论后的改革实施方案经县委、县政府批准后实施。随着火热夏季的来临，更加火热的改革在全县义务教育学校全面铺开。为适应改革后教师管理运行机制的改变，远安县教师发展中心组建完成并投入工作，全县义务教育学校930名教职工参与改革，8月初，第一轮校内竞聘顺利进行，8月11日，第二轮跨校竞聘完成，通过两轮竞聘，全县义务教育学校共有180余名教职工实现校际间资源优化配置，比例近20%，目前还有4名教职工未聘用到合适岗位。县管校聘改革进一步理顺了管理职责、盘活了教育资源、提升了管理效能、激活了干事热情，教职工由“要我上岗”变为“我要上岗”。

背景二：全员培训增内力

        根据远安教育系统县管校聘改革带来的挑战和发展机遇，结合远安县绿色教育质量建设改革不断深入，县教育局启动了远安教师橄榄型阶梯式全员发展工程，力图实现“人人有目标、个个有项目、全员有发展”。据悉，远安县教师全员发展由领军人物、骨干教师、合格教师三部分组成，骨干教师的培养将成为大头，从而形成橄榄型，通过领军人物、骨干教师、合格教师不同的发展清单实现阶梯式培养和发展。

主题：扬鞭催马自奋蹄

        县管校聘第二轮跨校竞聘工作刚结束，8月14—16日，全县教育管理干部暑期课程拉开了全员培训的序幕，8月20日，新入职教师培训工作启动，8月23日，远安县绿色生本教育县校合作课程建设主题培训会开训，8月23日—24日，学前教育教师暑期集训，8月26—27日，全县6个类别、涵盖各个学科的全员暑期课程将在城区多个学校举行，8月28—30日，分学校、幼儿园的校（园）本培训在各校（园）分别进行……又一个“热火朝天”即将呈现在我们面前，本坛将跟踪报道，详情请关注本坛系列报道。

系列报道一：教育管理干部暑期课程及绿色生本教育县校合作课程建设培训

   即将开始，敬请关注！

沮水愚人

         县管校聘最关键的教职工两轮竞聘结束两天后，全县教育管理干部暑期课程于8月14—8月16日进行。全县学校校长、幼儿园园长、县教育局部分班子成员、股室负责人、教育服务单位负责人参加暑期课程培训，全体校园长就课程建设等做展示交流，县教育局组织学习并宣讲解读刚完成的《远安县绿色教育质量发展性督导评价方案》《远安县橄榄型阶梯式教师全员发展方案》《远安县中小学教师发展性评价方案》等12个制度方案。经过学习研讨，全县教育管理干部对县管校聘后的后续工作思路更加明确、为开学前一系列培训等工作打下了坚实基础。

沮水愚人

     8月23日，全县学校幼儿园管理干部，骨干教师、领军人物等在县职教中心参加绿色生本教育县校合作课程建设培训，宜昌市专家团队、华中师范大学教育学院专家团队为参训学员作辅导报告，鸣凤小学、河口中小学、安鹿小学就课程建设向专家汇报请缨。各位专家结合远安绿色教育发展实际及课程建设等深入浅出辅导，培训安排紧凑，内容丰富，详情将用图文形式展示，

沮水愚人

待续——

双木

早上7:40，老师们早早地来到县职教中心

双木

教师发展中心的工作人员早早来到会场

双木

师训中心刘主任和胡局长统筹安排

双木

8:30，培训活动准时开始，活动由胡局长主持

双木

宜昌市课程先进学校代表——当阳市第二高级中学党委书记、校长马国良给全体骨干教师、学校管理人员作报告。

双木

各校校长带领本校管理人员和骨干教师认真参加课程建设培训